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CHI SIAMO

DA OLTRE MEZZO SECOLO AL VOSTRO SERVIZIO
Era il 1950 quando la F.lli Marani poggia la prima pietra di quella storia che ci ha portato ad essere presenti in tutti e 5 i continenti.
La prima produzione era basata sulla costruzione di tubi in acciaio zincati, giunti e macchinari (prodotti) per l'irrigazione.
Gli anni '70 poi vedranno la forte crescita della domanda di macchinari per l'irrigazione e sarà proprio in questo settore in cui la Marani Irrigazione srl, giocherà un ruolo di primordine, presentando al mercato le prime macchine irrigatrici a Turbina.
Da quel momento in poi la crescita aziendale non si è più arrestata, passando attraverso numerose innovazioni tecnologiche e ad una incessante crescita commerciale.
MARANI ha fatto proprio il concetto di QUALITÀ spostando più in alto lo standard qualitativo del settore stesso. Una dinamicità aziendale propria di un'azienda leader, ha funto da propulsore alla ricerca di nuove tecniche costruttive e ad una meticolosa ricerca della massima qualità delle materie prime.
Oggi il marchio MARANI è indiscutibilmente associato a qualità, durata nel tempo ed affidabilità; un prezioso bagaglio grazie a cui l'azienda, ha già cominciato a scrivere la storia dei suoi prossimi 50 anni.

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D. LGS 231/01
La nostra azienda, sensibile all'esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari, è consapevole dell'importanza di dotarsi di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, ai sensi del D.Lgs 231/01. Infatti a partire dall'8 giugno 2001 il legislatore ha introdotto nell'ordinamento italiano - in forza del D.lgs n. 231/2001 – la c.d. "responsabilità amministrativa dipendente da reato" degli Enti. Dalla data indicata, quindi, nel caso in cui un reato venga commesso da parte di una persona fisica che rappresenta, amministra o dirige l'Ente, o da una persona dipendente da questi soggetti, nell'ambito dell'attività dell'Ente e nell'interesse o a vantaggio dell'Ente stesso, accanto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato, sorgerà anche una responsabilità in capo all'Ente di cui si tratta. L'obiettivo del Modello Organizzativo adottato dalla nostra azienda non è però soltanto quello di prevenire comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti e collaboratori, ma anche quello di definire regole comportamentali che permettano di rendere plausibile il paradigma "orientamento al business e sincero interesse per le persone". In questo senso i principi contenuti in particolare nel Codice Etico rappresentano un prezioso riferimento al quale tutti, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono e devono attingere per avere comportamenti il più possibile omogenei e virtuosi.

Scarica il Codice Etico

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FILOSOFIA AZIENDALE

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TÜV

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01.03.2010 Marani raggiunge l'importante traguardo della Certificazione del Sistema Qualità aziendale secondo la norma internazionale UNI EN ISO 9001:2008
Scopo della certificazione è quella di sviluppare, attuare e migliorare l'efficienza del sistema gestionale per la qualità, in modo da accrescere la soddisfazione di tutti i nostri Clienti.